企业绩效考核方法有哪几种?企业绩效考核方法

关键词：绩效考核,方法

企业绩效考核方法有哪几种?企业绩效考核方法企业价值是对企业持续发展潜力的认识和评价，所以对企业进行绩效预测，是明确企业关键的价值驱动因素——增长率与投资资本回报率，必不可少的步骤。应该对未来现金流量构成要素值和现金流量值分布概率进行估计，企业绩效或结合预测期限

和通货膨胀影响，企业绩效预测企业的资产负债表和损益表的具体项目，并将这些项目综合起来，用以预测现金流量、投资资本回报率及其他关键的企业价值驱动因素以及估价所用的贴现率。

在进行企业绩效预测时，首先应利用已搜集的资料，结合企业所在行业特点和自身的竞争优势、劣势，企业绩效评估企业的战略地位；然后为企业制定绩效环境和情景（如经济的繁荣和萧条、企业经营行为的延续和改善、新产品开发的成败等），定性说明影响企业绩效的主要事件，企

业绩效以及企业绩效将如何发展；在此基础上，对未来现金流量构成要素值和现金流量值分布概率进行估计，或结合预测期限和通货膨胀影响，预测企业的资产负债表和损益表的具体项目，并将这些项目综合起来，用以预测现金流量、投资资本回报率及其他关键的企业价值驱动因素。

（文章来源：新浪财经）