日工资率怎么计算?日工资率计算

关键词：计算,日工资

日工资率怎么计算?日工资率计算从以上各种计

算方法的举例中，可以看出，日工资率在按30日计算日工资率的情况下，按出勤日数算工资与按缺勤日数扣工资的计算结果不一样。前者比后者多算60（即1722－1662）元，即一天的工资。

这是因为，作为计算日工资率依据的天数（30天）与该月日历天数（31天）不同。日工资率按出勤日数算工资，是以31天（上例为出勤26天、病假3天、事假2天，共31天）为基础计算的，而按缺勤日数扣工资，是以30天（月标准工资900元为30天与日工资率的乘积）为基础扣算的。两者相差一天工资额。日工资率如

果是30天的月份，作为计算日工资率依据的日数与月份日历日数相同，则按出勤日数算工资与按缺勤日数扣工资两者计算结果相同。从以上举例还可以看出，日工资率在按20.83 日计算日工资率的情况下，按出勤日数算工资与按缺勤日数扣工资的计算结果也不一样。前者比后者多算187.43（即1788.69－1601.26）元，即2.17天的工资。这是因为，日工资率该月的法定工作日数是23（即31－8）天。按出勤日数算工资是以法定工作日数（上例为出勤18日、病假3日、事假2日，共23日）为基础计算的，日工资率而按缺勤日数扣工资，是从20.83（月标准工资1800元为20.83天与日工资率的乘积）为基础扣算的。所以两者相差2.17（即23－20.83）天工资额。上述4 种方法相比较，日工资率按20.83 天计算日工资率，节假日不算工资，更能体现按劳分配的原则；职工缺勤日数一般比出勤日数少，计算缺勤工资一般比计算出勤工资简便。

（文章来源：览一配资网）