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日工资率怎么计算?日工资率计算

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关键词:计算,日工资

日工资率怎么计算?日工资率计算从以上各种计

算方法的举例中,可以看出,日工资率在按30日计算日工资率的情况下,按出勤日数算工资与按缺勤日数扣工资的计算结果不一样。前者比后者多算60(即1722-1662)元,即一天的工资。

这是因为,作为计算日工资率依据的天数(30天)与该月日历天数(31天)不同。日工资率按出勤日数算工资,是以31天(上例为出勤26天、病假3天、事假2天,共31天)为基础计算的,而按缺勤日数扣工资,是以30天(月标准工资900元为30天与日工资率的乘积)为基础扣算的。两者相差一天工资额。日工资率如

果是30天的月份,作为计算日工资率依据的日数与月份日历日数相同,则按出勤日数算工资与按缺勤日数扣工资两者计算结果相同。从以上举例还可以看出,日工资率在按20.83 日计算日工资率的情况下,按出勤日数算工资与按缺勤日数扣工资的计算结果也不一样。前者比后者多算187.43(即1788.69-1601.26)元,即2.17天的工资。这是因为,日工资率该月的法定工作日数是23(即31-8)天。按出勤日数算工资是以法定工作日数(上例为出勤18日、病假3日、事假2日,共23日)为基础计算的,日工资率而按缺勤日数扣工资,是从20.83(月标准工资1800元为20.83天与日工资率的乘积)为基础扣算的。所以两者相差2.17(即23-20.83)天工资额。上述4 种方法相比较,日工资率按20.83 天计算日工资率,节假日不算工资,更能体现按劳分配的原则;职工缺勤日数一般比出勤日数少,计算缺勤工资一般比计算出勤工资简便。

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