应付职工薪酬计算,应付职工薪酬会计分录

关键词：薪酬,应付

应付职工薪酬计算,应付职工薪酬会计分录工资是职工薪酬的主要内容，工资的计算是企业直接工资费用归集的基础，也是企业与职工之间进行工资结算的依据。企业可以根据具体情况采用各种不同的工资制度，应付职工其中最基本的工资制度是计时工资制度和计件工资制度。计时工资是根据每一职工的考勤记录和规

定的工资标准计算的。

工资标准按其计量的时间长短不同形成了不同

的工资计算和结算制度。应付职工有按月计算的月薪制，有按周计算的周薪制，有按日计算的日薪制，甚至有按小时计算的小时工资制。企业固定职工的计时工资一般按月薪计算；应付职工临时职工的计时工资大多按日薪计算，也有按小时工资计算的。采用月薪制，不论各月日历日数多少，每月的标准工资相同。下面着重讲述月薪制计时工资的计算方法。应付职工在月薪制下，虽然职工各自的月工资标准是相同的，但由于职工的每月出勤和缺勤的情况不同，每月的应得计时工资也就不尽相同，在职工有缺勤的情况下，计算有缺勤职工的应得计时工资有两种基本方法：其一，按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算；其二，直接根据职工的出勤天数计算。

（文章来源：中国金融网）