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如何看待破产重整制度?破产企业识别机制

来源:21世纪经济报道

关键词:重整,破产

如何看待破产重整制度?破产企业识别机制这是债权人发挥作用的最重要的公司治理机制。破产重整制度公司一旦破产清算,经理人就会失去职位.与职位相关联的控制权收益以及在经理人市场上的声誉。破产重整制度即便没有发生清算,而是进行了债务重整(debt restructuring),经理人丢掉职位的概率也会很高,而且即便仍然在位也会受到债权人的牢牢钳制。以下著名的通用汽车重组案对这些有生动的说明。

另外值(entives )。通用汽车成立于1908 年9月16日,由当时美国最大的马车制造商威廉.杜兰特(William Crapo Durant)创建,总部位于底特律。100 年以来,

通用先后联合或兼并了别克.凯迪拉克、雪佛兰.庞帝亚克等公司,并拥有铃木、五十铃和斯巴鲁的股份,形成了丰富的产品线。破产重整

制度但近年来,通用汽车的盈利主要依赖于高耗能的SUV和皮卡车,当全球能源价格^飞涨的情况下,美国消费者转而青睐节油环保的小型车,电动车、破产重整制度混合动力车,这对其销量的影响更是带来了致命的打击。另外,通用汽车素来执行对员工的高福利政策,有“美国工人养老院"之称。据通用公司披露的数据显示,2006年,破产重整制度公司在职职工的平均小时工资为73.26美元,其中包括现金工资、各种福利支出和名目繁多的补贴。相比之下,同在美国设厂的丰田公司的平均小时工资仅为48美元。

(文章来源:21世纪经济报道)

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